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▪ 타이완의 커리어 적응 모델의 입증 (Hsiu-Lan (Shelley) Tien;
Yu-Cehn Wang; Hui-Chuang Chu; Tsu-Lun Huang; Shu-Han Yang;
Hsin-Lun Wu; Shiau-Fern Lee; Meng-lok Hao)
▪ 커리어개발 워크샵 (Shige limure)
▪ 문화의 영향이 없는 커리어진단도구 (Dick Knowdell)
▪ 대만의 복수경력 성인의 일과 가정의 풍요수준 척도개발과 타당도
(Yu-Chen Wang, Yen-Ting Chen)
▪ 커리어개발을 위한 통합지원서비스: 온라인 커리어코칭서비스
(조정아, 김선영)
▪ 커리어가이던스를 위한 다양한 타입의 심리검사 결과 통합 (탁진국)
▪ 국제기구 취업기회 (신수경)
▪ 다국적기업에서의 커리어개발과 우수사례 (김혜경)
▪ 멘토링효과 – 경력개발 가치를 심어줌: 아시아개발은행(ADB)의
사례 (Yoshie Shibata)
▪ 직무만족을 결정하는 세가지 단계 (Rebecca Dedmond)
▪ 직무만족도검사 피드백은 누구에게? 업무조정이론 (Theory of Work Adjustment)에 근거해 고용인을 위한 MulFIS 시스템 디자인 하기
(Chun-Hung Lin, Jai-Wei Xu, Sy-Feng Wang, Chao-Ming Liu)
▪ 전 생애 커리어플랜:한국의 아웃플레이스먼트 서비스 경험과 관례
(고익현)
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